统计显示招聘女性的岗位远多于男性 勿好高骛远

　　“现在找份合适的工作可真不容易！”正积极奔走于各场招聘会的小洁是贵州大学2003级国际贸易系的一名本科生。与绝大多数即将走入职场的女大学生不同的是，小洁找工作只是为了“感受”一番，因为她已选择了考研。接连数场招聘会下来，小洁深深感受到作为一名应届女大学生，找工作的种种不易。不过尽管如此，记者采访了解到，贵阳人才市场对女性的需求量要高于男性。

　　工作经验“门槛”难过

　　小洁就业条件还算不错：成绩是专业前5名，英语过了六级，“211”大学本科，按理说找份不错的工作应该不是难事。可各种稍好的职位，都要求应聘者必须具备一定的“工作经验”。

　　小洁告诉记者，目前的招聘会上，面对大中专生提供的岗位，薪酬普遍在800元左右，大多是药企、保险和一些规模较小的金融、财经类的私营公司招收的文员、销售员、业务员等。“1500元以上的管理岗位，就绝对有工作经验的要求了，少则一两年多则三五年，这无疑是一道无形的门槛。”

　　小洁说，她们班一共有30多个女生，但到现在仅有10多人找到了工作。而通过自己在市场上找到工作的更是寥寥无几。

　　女性岗位多于男性

　　提到用人单位对性别的要求时，贵阳市人才市场的刘润生副主任告诉记者，就贵阳市的情况而言，除了在煤、磷、水泥化工等行业，用人单位在招聘时几乎没有明显的“性别歧视”的情况。

　　相反，根据省人才市场的数据显示，在去年的两万多个岗位中，需要女性的岗位反而高于男性，占56％。“我省第三产业发达，因此提供的岗位更青睐于女性，如营业员、服务员、收银员、会计等。”

　　据贵阳市人才市场统计，在1-3月举办的招聘会中，提供适合女性就业的职位相对较多。用人单位拟招女性人数1.87万人次，男性1.45万人次；最终达成意向：女性2.75万人次，男性1.56万人次；同用人单位签约上岗人数：女性1.46万人次，男性0.84万人次。而女性就业主要集中在以下领域：一是餐饮、商贸、旅游服务；二是金融和信息服务；三是生产企业的加工岗位；四是教科文卫。

　　记者对师大、中医学院一些应届女毕业生的走访中得知，她们在应聘过程中，都没有遭遇“性别歧视”。

　　期望过高加剧就业难

　　刘润生副主任告诉记者，现在的大学生就业存在一种期望值过高的现象，“其实现在所谓找工作困难，并不是难在找工作上，而是难在找好工作上”。

　　据了解，贵阳的用人单位并不少，但一些中小企业、基层岗位一直无人愿去，这种尴尬使得这部分企业失去了聘用应届毕业生的信心，导致现在毕业生所面临的选择余地越来越小。而那些被学生看上眼的单位往往也会在毕业生的挑选上提出更严格的条件。

　　刘副主任分析，连续扩招的这几年所带来的大量毕业生，势必会造成就业岗位越来越向基层、生产第一线等岗位倾斜。所以在就业时，最重要的是给自己合理定位，切不可好高骛远。