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洋人才招聘会不标明薪酬保隐私 二次面试时再谈

  昨天,在北京人才服务中心二楼大厅里,金发碧眼手握简历的外国人摩肩接踵,首届北京外籍人才招聘会在这里举办。

  联想、北汽福田、搜狐等31家机构参加了此次招聘会,共推出157个岗位,吸引了300多名外籍人才到场。
从参展行业看,电子及互联网行业约占23%,机械制造行业约占16%,文化传媒及教育行业占12%,金融投资行业占10%,酒店物业约占7%,综合约占32%。从招聘的职位看,市场销售及国际拓展人员约占29%,技术人员约占27%,中高级管理人员约占14%,外籍教师及翻译人员占15%,其他的占15%。

  开出招聘会最高薪酬的单位是海航,海航招聘100名左右的外籍空乘人员。提供的平均月薪达到1万元人民币,要求外籍空乘所掌握的语种越多越好,对于身高的要求在1.63米—1.73米之间。记者环顾招聘现场发现,与普通招聘会不同,外籍人才招聘会的用人单位很少在招聘简章中把薪酬直接标明。用人单位称,“这是出于保护个人隐私考虑,对外籍人士的薪酬标准一般要进行第二次面试时再谈”。

  实际上,很多外籍人才最看中的并不是薪酬,而是想通过这种工作方式了解中国文化。来自韩国的金文贤告诉记者,她是北京外国语大学的留学生,以前在韩国也是大学里的老师。这次找工作的目的在于提高自己的教学经验,同时了解中国的深远文化。
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(责任编辑:樱桃)

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