年龄歧视 中国特色的35岁“退休”

　　今年48岁的吴先生，圣诞节期间从美国回来探亲，无意中发现国内的招聘广告中都要求：男35岁以下，女26岁以下……他大吃一惊：像我这样的年龄，回国岂不是找不到工作？而作为系统工程师的他，在美国刚刚从一家计算机公司跳槽到一家电器生产企业。

　　记者发现，将被招聘者年龄要求限制在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的关键要求。打开去年12月的一份招聘杂志，在第12版“求职天地”上，仅仅27条招聘广告中，就出现了7个“35岁以下”的字眼、1个“40岁以内”、1个“30岁以内”、2个“25岁以下”。7个“35岁以下”所招聘岗位分别是制冷设备推销业务员、司机、建筑施工员、会计、出纳、外贸跟单员。

　　招聘单位解释：

　　年轻人肯干好使唤

　　招外贸跟单员的公司表示，外贸工作比较辛苦，中年以上恐怕难以胜任。招推销业务员的公司认为，业务员经常需要出差，年纪轻的可能比较合适。招1名“25岁以下”外派助理的电子公司说，当地的经理年龄不大，找名年轻的助理不会出现“使唤不动”的现象。

　　当事人回应：

　　年轻人身体好成本低

　　吴先生认为，真实原因在于年轻职工听话，而且体力更好，长时间加班也不易生病，为单位节省成本。“如今虽然是市场经济，养老医疗都是社会统筹，如果员工不生病，单位无需在员工养病期间继续支付工资。”

(责任编辑：阿珞)