跳槽成为年轻人谋求职业发展道路的一个重要的选择，他们希望通过跳槽实现自身价值的增值。

　　不可否认，这的确是职业发展的一个途径，但我们也应该看到，许多人的跳槽行为是不讲效率的。因为跳槽的本身不能使你的价值增值，有的人连自己想做什么，能做什么都没有弄清楚，就轻率地提交辞职信，挂职而去。

　　他们不能很好地认识和完善自身的知识、技能和经验水平，没有对自己的职业目标做出清晰的定位，盲目跳槽，造成了职业发展的低层次徘徊，人为地给自己的职业发展制造障碍。用效率的观点看，这些人的跳槽行为严重违反了产品与产能相平衡的效率原则。

　　在职业发展这个问题上，一个人所掌握的知识、经验和技能的多寡就代表了他的产能，他所希望获得的职位就是产品。只有很好地处理好了知识、经验、技能的保有程度和职业目标之间的关系，我们的职业生涯才是有效率和可持续发展的，跳槽行为才是有效的。

　　也就是说，我们跳槽的决定是建立在自身能力的基础之上的，是能力和职业目标相平衡的结果。

　　职业人士具不具备竞争力，其根本的区别在三个方面：知识、经验和技能。这是从事工作必不可少的三个要件，也是人与人之间竞争力和竞争领域的根本区别所在。

　　这其中，知识是根本，技能是手段，经验是两者的综合。

　　只有具备专业的知识，你才能有资格从事专业的工作，你可以不是专业出身，但必须掌握相关的专业知识。技能是将知识转化为财富的重要手段，也是检验知识和实践知识的重要手段。我们从事一门专业工作的时候，必须研究从事这项工作需要借助哪些技能才能使自己掌握的知识得到实践，收到成效；技能必须达到什么水平才能做得更好；如何才能更好更快地掌握这些技能等等问题。

　　经验的重要性自然不用多说，经验是一个人资格和资历的象征。经验的多少反映一个人的经历和业绩，多掌握一些经验有助于我们驾御工作，有助于我们成熟地看待和处理问题，做到处事不慌，沉着应对。

　　通过持续不断地强化知识、技能和经验，使我们的产能不断获得增长，不断提高驾御工作的能力。与此同时，我们还应该不断明确我们的职业目标。

　　目标是引领一个人获得成功最为有效的工具。没有目标，职业发展无从谈起，因为你不知道自己要做什么，就不知道能做什么，更不清楚需要做哪些准备。

　　之所以说一些人的跳槽不讲效率，原因就在这里。他不知道自己要做什么，没有职业发展的目标，有的只是欲望，如高级的职位、高额的薪水、荣耀的身份等。

　　其实，所有的这些，如职位、薪水和身份只是我们职业生涯的一小部分，绝对不是全部。它们是我们职业发展的回报，是建立在职业胜任力基础上的，如果你不具备驾御它们的能力，既使偶尔侥幸获得了让你满意的职位，它也会很快从你手中溜走。

　　因此，我们的跳槽必须是在职业发展规划的基础上的选择，而不是简单随意的行为。在跳槽之前，我们必须明确究竟想要什么？职业生涯的规划又是什么？下一步的职业目标是什么？有没有具备这些职位的胜任力特征？

来源：《职业设计》

(责任编辑：孙硕)