每年的11月20日，是用人单位进入高校招聘毕业生开禁的日期，在这个日期之前，禁止用人单位进校园招聘毕业生。
然而，记者昨天在各大学采访时发现，一些用人企业“改头换面”，已经提前一个月悄悄地杀入校园，争抢2005届毕业生了。“禁招”禁令今年受到冲击。
现象：校园招聘会“偷偷摸摸”进行
“学校已经举办20多场招聘会了。”昨天，某大学就业中心主任告诉记者。她说，今年，企业进校园招聘毕业生比往年都早，10月中旬后，企业专场招聘会就陆陆续续开始了，主要是外企。“这种招聘会和11月20日以后的招聘会不同，是悄悄地进行，不想让更多的外面人知道，尤其是媒体。”该大学就业中心主任如实地对记者说。
另一所大学就业部门负责人明确地告诉记者，现在，学校基本上每天都有针对毕业生的招聘会。记者调查其他3所大学发现，企业进校园招聘毕业生也不温不火地开始了。
用人单位改头换面抢毕业生
针对违反规定，提前一个月进校园抢毕业生一事，一所大学招生就业处负责人告诉记者，学校在发布信息时，不叫招聘会，而是叫企业专题讲座。另一所大学就业中心负责人称，11月20日前，所有的企业招聘会都叫企业宣讲。
上周五，某著名大学举办了一场“见习行动”活动，一共有爱立信、NEC等20多家国内外知名企业参加。记者在现场发现，毕业生排起了100多米的长队，等待进场参加招聘会。
虽然主办方接受记者采访时声称，这是为学生提供见习的机会，而不是招聘毕业生。但记者现场调查了6家用人单位，他们全部表示，这是招2005届的毕业生。来自浙江的一家企业负责招聘的女士表示，所有的岗位都招2005届毕业生。NEC现场负责招聘的人士称，此次招聘的数量是25人，全部是针对2005届毕业生，如果不招毕业生，就没有必要参加此次活动了。
奇怪的是，在招聘会现场，记者随机调查了3家参加招聘的企业，他们都表示不知道11月20日前不允许企业进校园招聘毕业生。
毕业生：企业提前招聘没什么不好
在某大学“见习行动”活动上，一位女生告诉记者：“我是从网上得知有招聘会的，但我没听说过11月20日前不允许企业进校园招聘毕业生。”
另一位男生也告诉记者，没听说过此规定。他说：“企业在11月20日之前招聘毕业生，没有什么不好的。如果我们自己出去找工作，付出的时间和精力会更多。”
分析 就业压力大导致违规现象
据悉，2005年，全国共有普通高校毕业生338万人，比今年增加58万人。2005年，北京毕业生总数大约在15万，比今年增加2万人左右。
一位权威人士分析说，就业压力大，是企业违规提前一个月进校园的主要原因。此外，用人单位意识到，招毕业生不难，但要想招聘到优秀的毕业生，必须提前下手。以前，用人单位求着学校要毕业生，但现在，学校求着企业来招聘毕业生，用人单位有需求，学校一般都要满足，这是毕业生供需矛盾造成的。他说，用人单位招到了优秀的人才，毕业生也选择了理想的单位。对学校而言，毕业生早就业，有利于提高学校的就业率。
教育部：虽然违规但情有可原
1999年，教育部规定，11月20日前，禁止企业进校园招聘毕业生，以维持高校正常的教学秩序。而5年之后，这个规定开始出现了松动。对此，教育部有关负责人称，“这应该属于违规。”
教育部另一位官员则表示，“这是一个两难的选择。”这位官员称，企业提前进校园招聘毕业生违规，但有利于大学生择业，也适度缓解了高校就业的压力。但目前没考虑更改11月20日前禁止企业进校园招聘毕业生的规定，如果口子开了，负面影响就是影响大学正常教学秩序。“这个问题值得进一步探讨。”这位官员说。
