文 / 木子

　　专业决定你是否让人有兴趣

　　人事部日前发布的2003年第二季度全国人才市场供求信息表明，市场营销、计算机专业、机械专业是招聘单位需求最旺的职位，计算机、企业管理、市场营销则是求职人员最集中的择业方向。招聘职位中需求量最大的前10位分别是：市场营销、计算机专业、企业管理、广告专业、机械专业、管理工程、文秘专业、建筑专业、财会专业、通信工程，占职位总数的88.9％。 经济、电子工程、教育也是人才市场供需的热点。

　　按照人事部的有关统计，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。

　　专业水平是金刚钻

　　良好的专业学习成绩就是大学毕业生成功就业的金刚钻。用人单位通常是按照自己所需要的专业挑选特色大学毕业生，专业学习成绩好的毕业生往往最容易引起用人单位的注意，毕业生就业成功的机率也很高。而某一方面表现突出但专业成绩不理想的大学毕业生，即使用人单位对这一方面专长有需要，也会影响用人单位对大学毕业生做出录用决定，并且不利于大学毕业生在单位的发展。

　　复合型人才受欢迎

　　只有基础扎实，才能有较强的后劲和应用能力；只有知识面宽，才能触类旁通，较快地吸收新知识，不断充实自己。那些基础扎实，知识面宽，既善于科研,又善于开发与应用，外语基础好又具有计算机特长的复合型人才，深受各行各业的欢迎。

　　所以，除了学习课内知识以外，大学生在校期间应尽量多学技能，特别是除了本专业以外的自身特长。在用人单位不知你到底有多少能力的情况下，他往往会选择有所特长的学生。除了一些考级的证书，最好还要有你自己的某方面的特长，并且求职时要尽量在考官面前展示出来。

　　知识虽重要，品德价更高

　　某大学的一位学生处长说，许多用人单位在调阅大学生档案时，首先翻阅的大多是学生的思想品德考核情况，不少学习成绩很好、专业也对口的学生，由于品德因素而失去了选择最佳单位的机会。调查显示，良好品德是大学生求职的最大资本。

　　吃苦耐劳越来越受宠

　　时下，越来越多的用人单位把选才的重点放在了实际工作能力和优秀品质上，而不是“惟学历是用”，之所以出现这种现象是因为现代企业竞争激烈，工作节奏快，用人单位担心招进的大学生承受不了工作的压力。

　　现实生活中，少数大学生显得脆弱和娇惯，“知识越多越懒惰”成了“天之骄子们”戴在头上的另一顶“学位帽”。由于“两眼不看家务事，一心只读圣贤书”，滋生了养尊处优的不良习惯，一些学生缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，劳动素质差，眼高手低，不愿做具体细致的工作。 于是，就出现了这样的现象：学机械的不愿下车间，学建筑的不愿跑工地，学管理的不愿跑市场等等。

　　敬业精神强：社会的共同要求

　　在一项针对用人单位的调查中，当问及理想的从业人员具备什么样素质和能力时，74％以上的用人单位表示，敬业精神（84．7％）、思想品德（80．1％）和专业水平（78％）最重要，其中“敬业精神”最被用人单位看重。一般说来，科研院所和高新技术企业更关注员工的合作精神和创新能力，而更多单位则要求员工的敬业实干和吃苦精神。

　　敬业精神差的人，总是给企业带来麻烦，自然不被职场欢迎。一个进取心强的人，总能给公司营造上进的氛围；善于与人合作、共事，才能在分工细致的条件下共同完成某项任务，开拓新的视野。

　　团队精神受重视

　　现代社会越来越需要依靠集体的智慧和力量，越来越需要发挥团结协作精神，因此要求大学生具有组织管理能力，能够处理好人际关系，善于与他人合作共事，既能领导别人，又能被别人领导。许多单位普遍欢迎学生干部，认为这些学生受过锻炼，组织管理能力和活动能力比较强，能较好地适应错综复杂的社会环境，就是这个道理。

　　知识经济鼓励合作与交换的“网络”式的发展策略。在知识经济的大背景下，各行业之间及行业内部既存在竞争更存在合作，单枪匹马、孤军奋战已不再适应当今形势也就很难获得成功。因此，许多单位对那些具有从众、沟通、合作意识的大学生较为欣赏。

　　有调查显示，以下三类毕业生是非常不受用人单位欢迎的：⑴不能与他人合作的毕业生。这些人恃才自负, 孤芳自赏, 鄙薄他人的热情, 不善于集体协作, 不愿与他人合作。（2）以自我为中心, 傲慢自负的毕业生。这些人刚愎自用, 听不进别人意见, 以自我为中心, 目中无人, 强迫他人服从自己的意志。（3）人际关系紧张的毕业生。这些人不善于社会交往, 对于集体活动通常采取拒绝的态度, 感情淡溥, 不懂得关心与体谅他人。