目前市场上到底哪一类毕业生受欢迎？哪些地方最需要人充实？而毕业生本身又应该具备如何的素质和功底呢？经过了年多时间的毕业生求职跟踪调查，笔者这样打个比喻总结——社会需要大量“软（软件）硬（硬件）兼施”的人才。这是用人单位、企业和招聘经理最关注的焦点。

　　“硬件配置”主要包括：

　　一、 毕业院校。重点院校的毕业生在市场上非常抢手，他们往往能获得就业的先机。

　　二、 专业背景。事实上，像精密仪器、医学、生物工程等专业工作，专业的背景还是必要条件，因为不经过系统的专业知识的学习和培训，一般人是很难胜任这一类工作的。

　　三、学习成绩。虽然很多毕业生所从事的专业与大学时所学的专业大相径庭，但在校期间成绩优秀不仅说明他的学习能力强，重要的还是个人的上进心。

　　四、外语能力。人才市场的国际化竞争与产品国际化竞争几乎是同步的，对于现代毕业生来说，无论从事什么样的工作，外语能力都是参与竞争的必要条件。

　　在硬件相差不大的情况下，起决定作用的往往是毕业生的“软件”：

　　一、 职业能力。主要包括沟通能力、团队合作能力和发展潜力。

　　在以往的毕业生面试过程中，令人感受最深的就是交际能力是毕业生普遍要提高的能力。考核毕业生的团队合作能力时，大学期间的一些团队活动会有所帮助。

　　是否具有发展潜力往往是招聘毕业生考核中的重要内容。毕业生都没有更多的工作经验，在学历、专业等方面差别不是很大，在招聘经理看来，最重要的是在本公司的环境下，谁在将来更有发展潜力。

　　二、参加社会活动和实践的背景。社会实践是大学生了解社会适应社会的重要手段。值得注意的是，社会实践不应仅仅局限于家教、市场调查等简单的劳动，越是具有独创性的社会活动就越会受到用人单位的注意和重视。如：参加社会公益事业活动、做环保义工等组织工作。

　　三、职业精神与基层心态。包括对企业、行业的了解程度、诚实品质、公民意识与社会责任等各个方面。这一方面往往会被毕业生所忽视，而用人单位却无一例外地非常看重这一点。即将工作的毕业生，几乎每个人都胸怀凌云壮志，这种激情正是年轻人的可贵之处。但问题是，任何一家企业都会要求毕业生从最普通的基层做起，但这并不是每一个毕业生都能理解和接受的。