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本报讯（特约记者 吕诺）根据教育部等部门调查研究和分析预测，我国劳动力市场技能型人才短缺问题在数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等4个专业领域尤为突出。 走新型工业化道路，不仅需要一大批拔尖创新人才，也需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。调查表明，我国要成为“世界工厂”，需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操作人员、编程人员和维修人员；在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员；在医疗服务领域，按照到2015年我国的医护比例达到11进行预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。 针对市场需求，教育部、劳动保障部、国防科工委、信息产业部、交通部、卫生部等6部门于2月23日共同启动了“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”，在全国范围内选择500多所职业院校作为技能型紧缺人才示范性培养培训基地。这些院校与1400多个企事业单位合作进行人才“订单”式培养，至2007年要求输送人才100万人，在相关专业领域短期技能培训300万人次，以缓解劳动力市场上技能型人才的紧缺状况，提高职业教育对社会和企业需求的反应能力，促进整个职业教育事业的改革与发展。 我国养老保险参保人数突破1．5亿 本报讯（特约记者 齐中熙）日前，记者从有关部门获悉，我国养老保险参保人数突破1．5亿人，比2002年增长700多万人。其中，个体工商户和灵活就业人员增长300多万人，是近年来增长最快的。 2003年各项养老保险工作进展顺利，全国养老保险参保人数达到15490万人，其中个体工商户和灵活就业人员达到1100多万。 当歧视穿上皇帝的新衣 李白曾大叹：蜀道难，难于上青天！如今，越来越多的求职者在叹息：人为的就业歧视比“蜀道”还要难。不信你看看： 在近期公布的《湖南省国家公务员录用体检项目和标准》中规定：女性，第二性征发育正常，乳房对称…… 这一规定一经公布立即引起了社会各界强烈反映。因为大家都知道：从医学角度来说，即使乳房不对称也算不上是生理疾病。再说，要是人家就因为这一条而不能录用，那岂不是直接侵犯了他人的隐私权吗？既然这不是疾病，又会侵犯他的隐私，为何堂而皇之地出现在省级公务员的录用标准里呢？这不仅可笑，更让人觉得可恶。 无独有偶，就在上个月，重庆市有关部门公布的公务员报考简章中，明文要求只招收普通高校应届本科以上毕业生，直接致使重庆40万自考生当即出局，而他们的理由是：“我们用人标准高”。 但是具有讽刺意味的是，几天前，广东省考试中心传出消息，广东学生凭自考单科成绩合格证书或学历证书，就可以申请到国外学校就读，合格者能进入国外大学攻读学位。据了解，目前承认我国自考学历的国家已经达到23个，然而，一些国内的政府机构却不承认我们自己培养出来的自考毕业生，这不是歧视又是什么？ 求职者们叹息：歧视真是无处不在！ 当我们四处奔波，为倍受歧视的乙肝患者高声呐喊“消除就业歧视”的同时，歧视的毒瘤却变本加厉，从“肝”渗透到了“胸”，甚至全身。更可怕的是，那些制造毒瘤者却给歧视穿上了外衣，并像穿了新衣的皇帝一样，大摇大摆地出现在公众面前为自己辩驳：用人单位有权制订自己的用人标准，这不是歧视，只是要求更高一些而已！ 标准有合理与不合理之说，合理的标准是能更好地激励人才，使人才不断地进行自我完善，而不合理的标准如同吹毛求疵，只会把真正的人才拒之门外。要是这些“更高的要求”不能被即时制止，或许几年后他们还会抛出“两脚一样大”的标准来。 不管歧视穿了多么光鲜的新衣，但本质还是歧视！无论歧视的制造者们怎么叫嚣“有理可查、有据可依”，但求职者和有良知的人们都会反驳：裸着就是裸着，再穿多少这样的新衣也没用！
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