目前大学校园中的各种学生机构非常多，比如班委会、学生会、社团联合会、各类社团等等。现在在校园中随便拉出一个人，他就是学生干部，反正不是班委的就是学生会或者社团的负责人。

　　学生干部真正工作了吗？

　　笔者在山东某理工大学采访了来自10各院系的学生，笔者的问题是“你知道你们班的各个班委为班级做了什么吗？”按照这些同学的回答，可以发现一般在班级中班长、团支部书记、宿舍长是他们认为完成了本职工作的，其它的委员并不是不负责任，而是他们就没有工作可以做，而像学习委员、组织委员等用学生的话说就是除了元旦晚会外没有见他们做过任何的事情。

　　目前大学中的学生社团以中小型社团为主，小型社团居多。而很多社团的负责人为了追求气派，任命了很多好听的职务，如财务官、人力资源官等等，小型社团中的人本来就不多，任命这么多职务不知道他们真的能做多少事情。

　　学生是否热衷去做学生干部呢？

　　每所院校在学期末衡量一个学生大都是采用“综合考评”这样一种体制，学习成绩在考评中占大于一半的比重（较多采用70%），卫生、体育成绩、思想评价等再占一定比重，最后学生干部、比赛获奖等另外加分。而这个“综合考评”成绩真是评选奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀团员的重要依据。

　　有一位学生这样告诉笔者：“我虽然学习还可以，但是要想拿到更高等级的奖学金还是需要加点综合考评分的，做班委或者在学生或找个差事一般也没有什么事情，就是干加分。”

　　学校希望为学生提供更多的锻炼机会

　　山东某理工大学学生工作负责人曾经说，学校设立这些机构不仅仅是学生自制自理工作上的必要，而且是学校希望为更多学生提供一个自己展示的舞台、学习的阵地。

　　学校用心是良苦的，但是就目前的样子来看，一些在学生干部岗位上的人并没有真正理解学校的用意，或者说自己把这样好的机会就给丢弃了。而学校的好意又成了一些希望获得奖学金、荣誉而不想付出的学生的跳板。

　　结尾：

　　学生干部目前的问题的确不容忽视，如果对于一个企业来说，这就是企业资源得白白流失。学生机构是否应该考虑减员增效？或者学校是否应该拿出一些政策、措施来，增加大家的积极性，让每一个在岗位上的学生真真正争取把握住这次难得的锻炼机会？